崗位職責(zé):
1. 統(tǒng)籌部門人力資源規(guī)劃,結(jié)合生產(chǎn)、技術(shù)等業(yè)務(wù)需求,制定招聘計(jì)劃,精準(zhǔn)引進(jìn)模具、沖壓、設(shè)備等核心崗位人才。
2. 搭建員工培訓(xùn)體系,重點(diǎn)開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)及管理層培訓(xùn),匹配業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
3. 負(fù)責(zé)員工績(jī)效管理、薪酬福利核算與優(yōu)化,完善激勵(lì)機(jī)制,提升生產(chǎn)、技術(shù)團(tuán)隊(duì)積極性。
4. 處理員工關(guān)系,協(xié)調(diào)勞動(dòng)糾紛,落實(shí)勞動(dòng)合同管理、考勤休假等制度,保障車間用工合規(guī)。
5. 優(yōu)化人力資源流程,對(duì)接各業(yè)務(wù)部門,提供招聘、培訓(xùn)、績(jī)效等人力支持,助力生產(chǎn)效率提升。
任職資格
1. 本科及以上,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
2. 5年+制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn),3年+汽車零部件行業(yè)人力主管經(jīng)驗(yàn),熟悉模具、沖壓等生產(chǎn)型企業(yè)用工特點(diǎn)。
3. 精通招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等人力資源模塊,了解勞動(dòng)法規(guī)及制造業(yè)用工合規(guī)要求。
4. 具備良好的跨部門溝通、團(tuán)隊(duì)管理及問(wèn)題解決能力,能適應(yīng)生產(chǎn)型企業(yè)工作節(jié)奏。