一、崗位職責(zé)
人力資源類:
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展,制定年度企業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及招聘工作;
2、辦理員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù),并在各個(gè)環(huán)節(jié)把控預(yù)防勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn);
3、推動(dòng)企業(yè)文化、不斷改進(jìn)和完善企業(yè)薪酬績(jī)效體系,從而更加優(yōu)化企業(yè)員工梯隊(duì);
4、新員工入職培訓(xùn)、考勤管理、薪酬、績(jī)效的核算及人工成本分析;
5、負(fù)責(zé)年度人才盤點(diǎn),盤點(diǎn)結(jié)果的運(yùn)用;
6、負(fù)責(zé)組織年度述職,推動(dòng)全年各節(jié)點(diǎn)任務(wù)完成;
行政類:
1、負(fù)責(zé)公司相關(guān)團(tuán)建、營銷、年會(huì)等活動(dòng)的物料準(zhǔn)備、策劃與執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)辦公室衛(wèi)生管理;
3、負(fù)責(zé)外來客戶的商務(wù)接待;
4、其他臨時(shí)性事務(wù)安排;
二、任職要求
1、大專及以上學(xué)歷,具有人事行政管理崗位2年及以上工作經(jīng)驗(yàn),人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、有較強(qiáng)的溝通能力,執(zhí)行力和學(xué)習(xí)能力;
3、有良好的職業(yè)道德,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng)。
三、薪資待遇
1、具體薪資根據(jù)個(gè)人能力面談,社保+節(jié)假日福利,周日固定休息
2、上班時(shí)間:8:30-12:00 14:00-17:30