崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展和人才需求,負(fù)責(zé)中高端、關(guān)鍵崗位(中高招為主) 的獨(dú)立交付;
2、深入分析行業(yè)人才資源信息,及時(shí)輸出行業(yè)人才動(dòng)態(tài)和數(shù)據(jù)報(bào)表;
3、建立人才地圖(mapping),招聘方法多元化拓展和創(chuàng)新,為公司的人才策略提出合理建議;
4、參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、標(biāo)準(zhǔn)化、創(chuàng)新項(xiàng)目等。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,3年以上中大型制造業(yè)或者電商行業(yè)中高端職位獵聘經(jīng)驗(yàn);
2、能夠精準(zhǔn)識(shí)別崗位畫像,能夠和業(yè)務(wù)部門直接對話、協(xié)同推動(dòng)招聘工作的落地執(zhí)行;
3、掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識(shí),良好的人際理解力、判斷力、溝通協(xié)調(diào)力、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和抗壓能力,開放的心態(tài)和主動(dòng)的學(xué)習(xí)意識(shí);
4、結(jié)果為導(dǎo)向,自我驅(qū)動(dòng)力強(qiáng),能獨(dú)立應(yīng)對中高端崗位候選人的溝通和談判工作。