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一、崗位職責
1、 招聘支撐：對接業(yè)務部門招聘需求與招聘團隊，并跟進招聘推進情況，有力支撐業(yè)務協同方需求；
2、薪酬績效：設計績效考核方案（OKR/KPI/工時），執(zhí)行薪酬與激勵落地，并跟進績效考核進度；
3、員工關系：協助處理入職、轉正、離職流程，維護員工檔案準確性；
4、文化：組織部門團建活動，提高團隊凝聚力
二、、任職要求
1、大專及以上，人力資源/管理類相關專業(yè)優(yōu)先。
三、崗位福利
1、五險、法定節(jié)假?正常休息、帶薪年假、團隊建設、節(jié)?福利。
2、下午茶、零食角、員工生日會舉辦；
3、提供培訓和晉升機會，助?個?職業(yè)發(fā)展，致?于打造?個良好的?作環(huán)境和團隊氛圍。