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更新于 11月10日

食品產(chǎn)品經(jīng)理

1-1.6萬·13薪
  • 成都金牛區(qū)
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

食品
產(chǎn)品經(jīng)理崗位職責(zé):
策略制定Strategy Planning
1.協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)制定產(chǎn)品定價策略
2.協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)制定年度產(chǎn)品開發(fā)計劃
3.協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)選定產(chǎn)品適配的目標(biāo)市場/賽道
項目管理 Project Management
1.市調(diào):負(fù)責(zé)市調(diào)工作的組織實施。主要包括B端(大客戶定制和流通分銷)和C端的UA(消費者行為和態(tài)度)調(diào)研,市場需求調(diào)研分析,行業(yè)及競品調(diào)研分析,銷售渠道和產(chǎn)品流通調(diào)研等,為產(chǎn)品開發(fā)優(yōu)化以及品牌策略等提供決策依據(jù)
2.產(chǎn)品開發(fā)和優(yōu)化:整體負(fù)責(zé)公司的產(chǎn)品開發(fā)和優(yōu)化工作。主要包括老產(chǎn)品優(yōu)化、新產(chǎn)品開發(fā)、大單品孵化、新品開發(fā)儲備等工作
3.產(chǎn)品管理:負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品生命周期的管理。及時更新和優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu),保持產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的活力
4.產(chǎn)品培訓(xùn):負(fù)責(zé)公司的產(chǎn)品培訓(xùn)和客戶應(yīng)用建議,以及新品發(fā)布路演
5.產(chǎn)品包裝設(shè)計協(xié)作:配合部門其他同事(品牌經(jīng)理)對公司產(chǎn)品包裝進(jìn)行體系化設(shè)計和優(yōu)化
6.產(chǎn)品價格制定與管理:負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品價格的制定,通過市調(diào)、成本核算和品牌溢價核算等,制定精準(zhǔn)并具有競爭力的產(chǎn)品定價方案,保持產(chǎn)品價格的合理性和競爭力。負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品價格的日常管理,做好各渠道選品和促銷政策的協(xié)調(diào)工作,維護(hù)公司產(chǎn)品價格體系的穩(wěn)定、公平和統(tǒng)一。
7.產(chǎn)品概念與價值設(shè)計:深度挖掘市場需求,提煉和設(shè)計產(chǎn)品概念和價值,塑造產(chǎn)品的核心競爭力
日常運(yùn)營管理 Operation Support
1.產(chǎn)品組人員日常管理及團(tuán)隊建設(shè)
2.負(fù)責(zé)產(chǎn)品組年度工作目標(biāo)和月度工作計劃的制定和實施;負(fù)責(zé)產(chǎn)品組年度預(yù)算的制定和日常管理
3.負(fù)責(zé)產(chǎn)品組日常工作所需的工具表單、項目模式、工作流程等的制定和完善

工作地點

成都金牛區(qū)盛大國際4棟

職位發(fā)布者

李女士/HRBP

剛剛活躍
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公司Logo四川丁點兒食品開發(fā)股份有限公司
四川丁點兒食品開發(fā)股份有限公司成立于2004年,位于成都中國川菜產(chǎn)業(yè)化功能區(qū),是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)為一體的現(xiàn)代化企業(yè)。公司以“豐富生活點點滋味”為理念,致力于川菜標(biāo)準(zhǔn)化調(diào)味和川菜飲食文化研究,專注為餐飲用戶提供餐飲調(diào)味標(biāo)準(zhǔn)化解決方案,打造以川味復(fù)合調(diào)味料、川味特色花椒油為主導(dǎo)的產(chǎn)品體系,成為中國川菜標(biāo)準(zhǔn)化調(diào)味的標(biāo)志性符號及川菜標(biāo)準(zhǔn)化調(diào)味料行業(yè)的引領(lǐng)者。公司先后被授予“四川省農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點龍頭企業(yè)”、“四川省企業(yè)技術(shù)中心”、“中國國際調(diào)味品及食品配料博覽會金獎”等40余項榮譽(yù)稱號。公司“丁點兒”牌系列調(diào)味料和“麻得倒”牌花椒油被認(rèn)定為“四川省名牌產(chǎn)品稱號”、“丁點兒”商標(biāo)被認(rèn)定為“四川省著名商標(biāo)”;公司產(chǎn)品連續(xù)多年被列入地方名優(yōu)產(chǎn)品推薦目錄。公司以人為本、適才適用,注重員工的學(xué)習(xí)和培養(yǎng),通過骨干員工和儲備干部機(jī)制,為員工提供廣闊的發(fā)展空間。
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