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崗位要求： 1、執(zhí)行《績效管理制度》，對各部門績效執(zhí)行進行統(tǒng)計、整理、分析并反饋，為各部門進行員工績效輔導、溝通提供依據(jù)，促進員工進行績效改善，從而支撐各部門指標達成；確保過程中的信息安全，包括數(shù)據(jù)的保密性、完整性和可用性； 2、按照《績效管理制度》，對各部門的績效執(zhí)行過程及結果組織稽查，確保績效評價的真實及有效； 3、協(xié)助上級定期總結績效考核結果，分析績效管理體系，形成績效總結報告，為績效優(yōu)化改進提供有效依據(jù)； 4、調(diào)研行業(yè)薪酬并分析，執(zhí)行《薪酬管理制度》，進行薪酬分析，提供有效建議，以確保內(nèi)部薪酬合理，同時進行薪酬相關數(shù)據(jù)統(tǒng)計、整理、核算，以確保每月準時發(fā)薪； 5、協(xié)助上級完成薪酬績效的HR系統(tǒng)需求統(tǒng)計、整理、分析，梳理HR系統(tǒng)操作規(guī)范及流程，固化流程，完善并優(yōu)化，從而不斷提高人力資源信息化程度； 6、負責制定HR系統(tǒng)中薪酬績效各項操作流程、規(guī)則；定期優(yōu)化《考勤管理制度》流程、規(guī)則。同時進行員工社保保險繳納與住房公積金購買； 7、負責進行考勤、離職、HR系統(tǒng)中薪酬績效應用數(shù)據(jù)處理及咨詢服務工作，確保HR薪酬績效工作的有序進行，提高員工滿意度； 8、員工調(diào)薪、獎懲、晉升、轉正等相關人事變動提供薪酬績效成績依據(jù)； 9、自我學習提高自身的專業(yè)能力及素質(zhì)，以拓寬個人職業(yè)發(fā)展通道并能及時匹配公司發(fā)展需要。 任職要求 1、本科及以上學歷； 2、大中型企業(yè)人力資源相關工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3、熟練掌握各種績效考核方法及理論基礎，熟悉現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理體系設計方法，有薪酬績效方面的實務操作經(jīng)驗； 4、具有嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力，較強的數(shù)字統(tǒng)計分析能力和文字功底。