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崗位職責
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，制定公司各部門年度人力資源需求計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
2、建立并完善人力資源管理體系，制定并完善公司各項人力資源管理制度；
3、負責公司各部門人員招聘、員工培訓、績效考核、薪酬福利等各項人力資源管理工作；
4、負責崗位勝任力體系建設(shè)、人才梯隊體系建設(shè)、核心人員培養(yǎng)；
5、負責公司人才發(fā)展工作，提高公司人才隊伍厚度和管理人才戰(zhàn)斗力；
6、負責推進公司人力信息化建設(shè)；
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)；
2、10年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上人力部門負責人經(jīng)驗，具有制造業(yè)企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗；
3、熟悉培訓、績效管理兩個模塊，可獨立進行績效、培訓實施工作，了解三支柱模式；
4、有較強的抗壓力、執(zhí)行力、觀察力和溝通協(xié)調(diào)能力，能及時迅速掌握人事動態(tài)。