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職責描述：
1. 人事管理核心工作：搭建并優(yōu)化人事體系，統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬福利、員工關(guān)系全模塊，把控招聘質(zhì)量、完善培訓(xùn)體系、落地績效考核、規(guī)范薪酬核算，處理勞動糾紛，保障用工合規(guī)。
2. 行政管理統(tǒng)籌：負責公司行政事務(wù)標準化建設(shè)，統(tǒng)籌辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、后勤保障（餐飲、通勤等）、會務(wù)接待、公章證照管理，優(yōu)化行政流程，控制行政成本。
3. 制度體系搭建：制定、修訂人事行政相關(guān)制度（員工手冊、考勤制度、行政管理制度等），推動制度落地執(zhí)行，監(jiān)督制度落實情況并動態(tài)優(yōu)化。
4. 團隊管理與協(xié)同：帶領(lǐng)人事行政團隊開展工作，明確崗位職責、做好人員培養(yǎng)；協(xié)調(diào)各部門人事行政相關(guān)需求，配合公司戰(zhàn)略推進人力及行政支持工作。
5. 其他專項工作：完成上級交辦的專項任務(wù)，對接外部人力資源機構(gòu)、行政供應(yīng)商，保障人事行政工作高效運轉(zhuǎn)。
任職要求：
1. 學(xué)歷與經(jīng)驗：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)；5年以上人事行政管理工作經(jīng)驗，具備團隊管理經(jīng)驗，熟悉企業(yè)人事行政全流程。
2. 專業(yè)能力：精通人力資源六大模塊核心知識，熟悉勞動法律法規(guī)（勞動合同法、社保公積金政策等）；具備制度搭建、流程優(yōu)化能力，能獨立處理復(fù)雜員工關(guān)系問題；掌握行政統(tǒng)籌、成本管控技巧。
3. 綜合素養(yǎng)：具備較強的溝通協(xié)調(diào)、組織策劃、統(tǒng)籌決策能力，原則性強，責任心強，有良好的抗壓能力和服務(wù)意識，熟練使用辦公軟件及人事管理系統(tǒng)