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崗位職責：
1、進行各職能部門人員的組織建設及人才梯隊建設，參與選、育、用、留、激工作，充分激活公司的用人機制。
2、根據公司人員需求，組織制定制定人員招聘計劃，建立并維護招聘管理體系，指導招聘、面試、甄選與錄用工作。
3、組織制定公司年度/季度/月度培訓計劃，跟進開展培訓工作，培訓效果評估和轉化工作，提升培訓效能。
4、負責員工薪酬、績效核算工作。
5、員工關系管理，組織制定員工活動方案，熟悉勞動法，處理勞動爭議案件。
6、負責公司行政事務處理。
崗位要求：
1、2年以上同崗位工作經驗。
2、熟悉人力資源6大模塊。
3、有良好的溝通、協調能力，對企業(yè)具有良好的忠誠度、奉獻精神；敬業(yè)、富有責任心，恪守職業(yè)道德。