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主要工作職責(zé)： 1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，及業(yè)務(wù)開展、項(xiàng)目需要招聘儲(chǔ)備各崗位人員； 2、根據(jù)全年招聘目標(biāo)結(jié)合實(shí)際情況，定期或不定期的匯總招聘情況，建立招聘工作的信息統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬； 3、利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種招聘渠道。發(fā)布招聘信息、篩選簡歷； 4、負(fù)責(zé)初試邀約、溝通并匯總情況。協(xié)助各部門、各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，組織開展復(fù)試及入職等相關(guān)工作； 5、根據(jù)現(xiàn)有的各部門、各項(xiàng)目的定編定崗狀況及需求，協(xié)助負(fù)責(zé)人編制并及時(shí)更新崗位說明書； 6、建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，做好建立管理與信息保密工作； 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 崗位要求： 1、26-35歲以內(nèi)，專科及以上人力資源或相關(guān)專業(yè)，有人力資源證書優(yōu)先； 2、有3-5年招聘工作經(jīng)驗(yàn)，最近2年為醫(yī)療、養(yǎng)老行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)； 3、對(duì)現(xiàn)有招聘平臺(tái)熟悉并能熟練運(yùn)用，有一定招聘渠道資源優(yōu)佳。熟練使用各類辦公軟件，有一定的寫作能力，會(huì)擬定崗位招聘信息及相關(guān)公文； 4、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、服務(wù)意識(shí)、保密意識(shí)，以及溝通能力、理解能力、自我學(xué)習(xí)能力和目標(biāo)執(zhí)行能力； 5、心理素質(zhì)佳，樂意接受挑戰(zhàn)，能夠承受一定的工作壓力； 6、形象好、有自信，親和力強(qiáng)，樹立公司的良好形象。