崗位內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)公司及各項(xiàng)目的日常人事工作;
2、負(fù)責(zé)人事考勤、績效考核、培訓(xùn)等工作;
3、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作,制定招聘計(jì)劃,組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng),完成招聘任務(wù);
4、負(fù)責(zé)公司及各項(xiàng)目部的勞動(dòng)合同管理,對(duì)所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理;
5、協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù);
6、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測(cè)算等工作并辦理有關(guān)手續(xù);
7、協(xié)助開展員工考評(píng)工作,協(xié)助有關(guān)部門對(duì)中層及其以上管理人員進(jìn)行考核;
8、負(fù)責(zé)員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時(shí)提出對(duì)策或建議;
9、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動(dòng),檢查評(píng)估培訓(xùn)效果;
10、完成上級(jí)交辦的其它工作任務(wù)。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先;
2.具備2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源各模塊工作者優(yōu)先;
3.掌握熟練的招聘技巧,能夠獨(dú)立完成整個(gè)招聘流程;
4.具備具有良好的人際溝通和談判技能;
5.了解國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī),熟悉人力資源管理流程和實(shí)踐;
6.熟練使用MS Office工具,如Excel、Word和PPT等;
7.有駕照、會(huì)開車。
工作時(shí)間:周一至周五 8:30-17:30,周六 8:30-12:00(每周休1.5天);
試用期:試用期3個(gè)月,薪資為定薪的80%,轉(zhuǎn)正后繳納五險(xiǎn);
薪酬構(gòu)成:崗位工資 + 績效獎(jiǎng)金 + 餐補(bǔ);
額外福利:帶薪年假、節(jié)日福利、定期團(tuán)建、人文關(guān)懷;
辦公地點(diǎn):現(xiàn)位于李滄區(qū),后期將遷至市北區(qū)(具體時(shí)間公司統(tǒng)一通知)。