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3、人力:制定人力資源戰(zhàn)略，進(jìn)行組織設(shè)計(jì)與變革，推動企業(yè)文化建設(shè)。
4、勞動關(guān)系:員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離職管理，社保及公積金辦理，員工檔案管理，員工勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等事宜，確保勞動合規(guī)與風(fēng)險控制。
5、薪酬及考勤管理：薪酬核算，薪酬日常管理，月度考勤管理，假期管理，等。
6、企業(yè)文化：定期進(jìn)行員工活動及拓展，關(guān)心員工日常，及時輔導(dǎo)、疏導(dǎo)及引導(dǎo)員工積極樂觀向上。
7、行政日常事務(wù)：辦公室5S管理，辦公室裝修及家具采購，禮品采購，日常預(yù)訂，文件管理，會議管理。
8、商務(wù)/公務(wù)接待：組織實(shí)施及安排，酒店/車票預(yù)訂等。
9、上級交辦的其他事宜。

任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、行政等相關(guān)專業(yè)。
2、年齡28-40歲，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，擁有上市公司相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
3、形象氣質(zhì)佳，身高160cm以上，對形象有要求有總助經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
4、抗壓能力強(qiáng)，具備較強(qiáng)的判斷和決策能力。
5、熟悉人事行政制度及流程編制，良好的公文起草能力，文字功底及語言表達(dá)能力強(qiáng)。
6、有駕照會開車。
7、能接受加班?。?！
入職購買五險一金，具體薪資和董事長面議。