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崗位職責：
1.負責用人計劃編制、人力管控、人員招聘；
2.組織開展內部評審、培訓工作，完成評審、培訓紀要的編制、跟蹤與落實；
3.建立公司激勵機制與績效管理體系；
4.負責員工社保辦理、考勤管理，勞動保障與員工關系管理；
5.負責員工入、離、升、調手續(xù)辦理及人力板塊制度完善；
6.負責制定切實有效的薪酬管理體系及員工手冊匯編；
7.負責公司內外部客戶來訪接待與公司業(yè)務對接引導服務；
8.負責公司采購管理、車輛管理，以及宿舍管理；
9.負責提升打造公司企業(yè)文化建設和環(huán)境管理建設；
10.負責公司質量監(jiān)督和收發(fā)貨管理；
11.負責行政類通知/制度的編制、監(jiān)督與執(zhí)行；
12.負責定期組織開展公司團建活動及專題研討活動開展；
13.負責制定、監(jiān)督、檢查和解決公司生產(chǎn)安全、設備保養(yǎng)、財產(chǎn)安全及員工儀容儀表、生產(chǎn)操作規(guī)范指導有效落實；
14.負責員工關懷建設、內部學習型組織建設、員工職業(yè)素養(yǎng)引導與建設；
15.負責公司質量管理體系評審開展及認證體系對接與開展；
16.負責外聯(lián)性工作協(xié)調與落實；
17.負責人力行政及辦公室日常管理事務的有效落實。
任職要求:
1.年齡25-40歲，經(jīng)濟管理、人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)，有3-5年以上相關工作經(jīng)驗；
2.形象氣質佳、親和力強，具備清晰，嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力和溝通解決事務能力；
3.具備良好的職業(yè)習慣與專業(yè)技能，熟知人力行政板塊事務解決要領；
4.具備良好的個人職業(yè)素養(yǎng)與團隊凝聚力感染能力，實操業(yè)務能力強；
5.熟練使用各類辦公軟件及圖表軟件。