一、崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)的產(chǎn)品原型、需求文檔輸出:需要有產(chǎn)品需求分析和設(shè)計(jì)的能力;
2. 負(fù)責(zé)協(xié)助調(diào)研、溝通需求,確定服務(wù)產(chǎn)品定位,明確形態(tài),協(xié)助制定產(chǎn)品規(guī)劃;
3. 產(chǎn)品開發(fā)過程中協(xié)助進(jìn)行項(xiàng)目管理、推進(jìn);協(xié)調(diào)各方資源,確保項(xiàng)目質(zhì)量及進(jìn)度。
二、崗位要求:
1. 本科學(xué)歷,4年以上工作經(jīng)驗(yàn),人力資源管理、計(jì)算機(jī)、軟件工程相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2. 熟練運(yùn)用Axure、Figma等原型設(shè)計(jì)工具;
3. 責(zé)任感強(qiáng),工作積極主動(dòng),具有良好的人際溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,具備很強(qiáng)的工作責(zé)任心。
4. 邏輯思維能力強(qiáng),善于抽象簡化問題,并提出可落地的解決方案;
5. 有E-HR領(lǐng)域的工作經(jīng)歷,熟悉HR各模塊業(yè)務(wù)、有大型企業(yè)HR信息化規(guī)劃及業(yè)務(wù)流程經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,如有飛書、企業(yè)微信、金蝶HR產(chǎn)品類的經(jīng)驗(yàn)等。