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一、 崗位職責(zé)
1.招聘全流程基礎(chǔ)協(xié)助：負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷搜索與篩選、候選人信息臺(tái)賬登記，同步更新主流招聘平臺(tái)（BOSS 直聘、智聯(lián)招聘等）崗位 JD，完成候選人初篩溝通；
2.面試全流程支持：協(xié)調(diào)候選人與面試官日程，發(fā)送面試邀約 / 提醒 / 面試反饋等，負(fù)責(zé)面試現(xiàn)場(chǎng)接待（或線上面試協(xié)助），整理面試記錄與評(píng)價(jià)表；
3.招聘數(shù)據(jù)輔助工作：收集簡(jiǎn)歷投遞量、初篩通過(guò)率、到面率等關(guān)鍵數(shù)據(jù)，按周 / 月整理基礎(chǔ)報(bào)表，為招聘優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支撐；
4.HRBP 日常工作輔助：協(xié)助 HRBP 開(kāi)展員工關(guān)系維護(hù)（如員工入職引導(dǎo)、勞動(dòng)合同基礎(chǔ)答疑）、培訓(xùn)活動(dòng)籌備（如培訓(xùn)物料整理、簽到統(tǒng)計(jì)）、員工訪談?shì)o助（如訪談?dòng)涗浾怼?wèn)題匯總）；
5.雇主品牌與文檔管理：協(xié)助制作招聘宣傳物料（校園招聘手冊(cè)、企業(yè)介紹 PPT），參與校招 / 社招活動(dòng)前期籌備，同步完成員工入職材料初步整理、HR 相關(guān)文檔歸檔；
6.完成上級(jí)交辦的其他人力資源相關(guān)工作（含招聘、HRBP 模塊臨時(shí)需求）。
二、 任職要求
1.學(xué)歷背景：本科及以上在讀，新大四、研二學(xué)生優(yōu)先；人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，非相關(guān)專(zhuān)業(yè)但熱愛(ài)人力資源工作者也可投遞；
2.經(jīng)驗(yàn)偏好：有人力資源相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)（招聘 / HRBP 方向均可）者優(yōu)先考慮；
3.技能要求：熟練使用 Office 辦公軟件（Excel 數(shù)據(jù)整理、Word 文檔編輯、PPT 基礎(chǔ)制作），具備基礎(chǔ)的信息篩選、歸納與文檔整理能力；
4.核心素質(zhì)：具備清晰的溝通表達(dá)能力與良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能高效對(duì)接候選人、同事及業(yè)務(wù)部門(mén)需求；組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，可有序推進(jìn)面試協(xié)調(diào)、培訓(xùn)籌備等多線程工作并擁有基礎(chǔ)問(wèn)題解決能力；工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)心耐心且樂(lè)觀皮實(shí)，能適應(yīng)招聘旺季或 HR 模塊忙期節(jié)奏，具備一定抗壓能力；
5.時(shí)間要求：每周保障 4 天及以上全職實(shí)習(xí)時(shí)間，能穩(wěn)定實(shí)習(xí) 3個(gè)月及以上（長(zhǎng)期實(shí)習(xí)者優(yōu)先）。
三、福利待遇
1.薪酬補(bǔ)貼：提供行業(yè)內(nèi)有競(jìng)爭(zhēng)力的實(shí)習(xí)補(bǔ)貼（本科生150元/天，研究生180元/天）
2.雙模塊成長(zhǎng)機(jī)會(huì)：同時(shí)接觸招聘與 HRBP 兩大核心模塊，由資深 HR/HRBP 帶教，系統(tǒng)學(xué)習(xí)人力資源全鏈條實(shí)操技巧；
3.工作環(huán)境：扁平化團(tuán)隊(duì)管理，同事氛圍輕松，定期組織HR與業(yè)務(wù)分享會(huì)、實(shí)習(xí)生交流活動(dòng)；
4.其他福利：節(jié)日福利（端午 / 中秋禮品等）、實(shí)習(xí)期滿(mǎn)且表現(xiàn)合格可獲官方實(shí)習(xí)證明；
5.轉(zhuǎn)正通道：表現(xiàn)優(yōu)異者可參與轉(zhuǎn)正評(píng)估，優(yōu)先留任招聘專(zhuān)員或 HRBP 助理崗位。