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崗位職責(zé)：1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實(shí)施中長期人力資源規(guī)劃，確保人力資源與公司業(yè)務(wù)目標(biāo)緊密匹配，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供有力的人力支持。 2、人才招聘與配置：負(fù)責(zé)公司整體招聘工作，完善招聘流程，拓展招聘渠道，精準(zhǔn)識(shí)別和吸引各領(lǐng)域優(yōu)秀人才。優(yōu)化人才配置，根據(jù)崗位需求和員工能力，合理安排人員崗位，提升團(tuán)隊(duì)整體效能。 3、培訓(xùn)與發(fā)展：建立并完善公司培訓(xùn)體系，根據(jù)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和崗位技能需求，設(shè)計(jì)并組織實(shí)施各類培訓(xùn)課程，促進(jìn)員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)的提升，打造學(xué)習(xí)型組織。 4、績效管理：構(gòu)建科學(xué)合理的績效管理體系，制定績效指標(biāo)和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，定期組織績效評(píng)估，為員工提供績效反饋與改進(jìn)建議，激勵(lì)員工達(dá)成并超越工作目標(biāo)，推動(dòng)公司業(yè)績?cè)鲩L。 5、員工關(guān)系管理：處理員工日常關(guān)系事務(wù)，包括勞動(dòng)合同管理、員工申訴處理、勞動(dòng)糾紛調(diào)解等，營造和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。策劃并組織各類員工活動(dòng)，增強(qiáng)員工歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力。 6、薪酬福利管理：設(shè)計(jì)并優(yōu)化薪酬福利體系，確保其具有外部競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部公平性。定期進(jìn)行薪酬市場(chǎng)調(diào)研，根據(jù)公司經(jīng)營狀況和行業(yè)趨勢(shì)，合理調(diào)整薪酬福利水平，吸引和留住優(yōu)秀人才。 任職要求：1、學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷。 2、專業(yè)要求：人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 3、工作經(jīng)驗(yàn)要求：2.具有 5 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各模塊工作流程，有成功的人力資源項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 4、專業(yè)技能要求：：精通人力資源管理專業(yè)知識(shí)，熟悉國家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)。熟練使用辦公軟件及人力資源管理信息系統(tǒng)，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析能力。 其他要求：1、能力素質(zhì)：具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠有效指導(dǎo)和激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員。擁有出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門建立良好的合作關(guān)系。具備敏銳的洞察力和問題解決能力，能夠應(yīng)對(duì)復(fù)雜多變的人力資源管理挑戰(zhàn)。具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識(shí)，能夠不斷適應(yīng)公司發(fā)展和行業(yè)變化的需求。 2、職業(yè)素養(yǎng)：誠實(shí)守信，責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，嚴(yán)守公司機(jī)密信息。