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崗位職責(zé)：
1.直接人力全周期管理：全面負(fù)責(zé)直接人力的“選、用、預(yù)、留”全流程管理，包括精準(zhǔn)識別招聘需求、優(yōu)化招聘渠道、執(zhí)行高效招聘；完善人員配置與任用標(biāo)準(zhǔn)；建立人才儲備機(jī)制；制定并落地核心人才保留策略，保障直接人力團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定與高效。
2.員工關(guān)系管理：主導(dǎo)直接人力群體的員工關(guān)系維護(hù)，及時(shí)處理員工咨詢、投訴與勞動爭議，防范用工風(fēng)險(xiǎn)；組織開展員工溝通與關(guān)懷活動，提升員工歸屬感與敬業(yè)度，營造積極和諧的職場氛圍。
3. HR SSC工作協(xié)同：承接并推進(jìn)HR共享服務(wù)中心（SSC）相關(guān)工作在直接人力團(tuán)隊(duì)的落地，包括但不限于員工入離職手續(xù)辦理、社保公積金繳納、薪酬核算支持等基礎(chǔ)人事服務(wù)，確保HR基礎(chǔ)運(yùn)營的規(guī)范性與高效性。
任職要求：
1.工作地點(diǎn)：可以接受榮成作為工作地
2.學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
3.經(jīng)驗(yàn)要求：具備3-5年制造業(yè)HR相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有直接人力團(tuán)隊(duì)HRBP經(jīng)驗(yàn)或制造業(yè)一線員工招聘、員工關(guān)系管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。