崗位職責(zé):
 1、深入各業(yè)務(wù)單元,精準(zhǔn)理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與發(fā)展需求,為業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人提供人力資源策略建議,保障組織發(fā)展與業(yè)務(wù)目標(biāo)協(xié)同。
 2、圍繞公司人員規(guī)模擴(kuò)張及校招、社招需求,統(tǒng)籌招聘全流程(需求梳理、渠道搭建、面試評(píng)估、Offer 推進(jìn)等),確保關(guān)鍵崗位與批量人才高效到崗。
 3、開展人才盤點(diǎn)與繼任計(jì)劃,搭建針對(duì)性人才培養(yǎng)體系,推動(dòng)內(nèi)部人才發(fā)展與梯隊(duì)建設(shè),支撐業(yè)務(wù)長(zhǎng)期人才供給。
 4、關(guān)注員工從入職到離職的全生命周期體驗(yàn),通過調(diào)研、溝通等方式維護(hù)員工關(guān)系,組織文化活動(dòng),提升員工敬業(yè)度與組織歸屬感。
 5、推動(dòng)薪酬、績(jī)效等人力資源制度在業(yè)務(wù)單元的適配性落地與優(yōu)化,協(xié)助業(yè)務(wù)單元進(jìn)行績(jī)效目標(biāo)拆解與輔導(dǎo),助力組織效能提升。
 任職要求:
 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
 2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),具備科技行業(yè)或裝備制造類企業(yè) HRBP 經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
 3、熟悉人力資源全模塊運(yùn)作,能獨(dú)立開展招聘、人才培養(yǎng)等工作,對(duì)業(yè)務(wù)與人力的結(jié)合有清晰認(rèn)知。
 4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、組織推動(dòng)能力,能有效跨部門協(xié)作,推動(dòng)人力解決方案落地。
 5、有強(qiáng)烈的責(zé)任心與服務(wù)意識(shí),抗壓能力強(qiáng),適應(yīng)快速變化的業(yè)務(wù)環(huán)境。