1.協(xié)助招聘主管對(duì)各部門招聘需求進(jìn)行統(tǒng)計(jì);
2.協(xié)助招聘主管完善、優(yōu)化招聘流程和招聘體系和企業(yè)招聘管理制度;
3.拓展和維護(hù)招聘渠道,建立和維護(hù)長期的渠道合作伙伴關(guān)系;
4.根據(jù)招聘計(jì)劃,進(jìn)行簡歷甄別及招聘測試、面試、篩選、錄用等工作;
5.組織安排招聘面試的整體流程,包括:發(fā)布職位信息、簡歷搜索、電話邀約、現(xiàn)場安排面試以及后續(xù)跟蹤反饋;
6.進(jìn)行每日、周、月、季度和年度招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)整理分析報(bào)告;
7.定期梳理招聘中的疑難問題;
8.跟進(jìn)新員工前三個(gè)月的回訪服務(wù)及解答疑異工作;
任職要求:
1.教育背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、勞動(dòng)關(guān)系等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 專業(yè)知識(shí)與技能:有大型機(jī)構(gòu)招聘經(jīng)驗(yàn)/校招經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。掌握基本招聘技巧。
3.經(jīng)驗(yàn)要求:經(jīng)驗(yàn)不限,具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
4. 能力要求:具有較強(qiáng)的親和力溝通能力和抗壓能力。
職位福利:五險(xiǎn)一金、全勤獎(jiǎng)、彈性工作、績效獎(jiǎng)金