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可直接入職的硬性條件
學(xué)歷：本科及以上，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、科技政策研究等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。在滬浦東地區(qū)長(zhǎng)期居住優(yōu)先。
經(jīng)驗(yàn)：3年以上績(jī)效考核經(jīng)驗(yàn)，謝絕招聘、員工關(guān)系為主的工作經(jīng)驗(yàn)求職者！謝絕教育轉(zhuǎn)行求職者！有高新技術(shù)企業(yè)HR實(shí)操經(jīng)歷優(yōu)先！
資質(zhì)：持有人力資源管理師證書（三級(jí)及以上），熟悉《高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理辦法》者優(yōu)先
若不滿足上述條件，需要通過面試測(cè)試后實(shí)習(xí)，根據(jù)表現(xiàn)情況適時(shí)轉(zhuǎn)正。
關(guān)鍵能力
政策敏感度：熟悉科技型企業(yè)的研發(fā)費(fèi)用歸集、知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理、研發(fā)人員比例等認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
數(shù)據(jù)能力：能獨(dú)立完成研發(fā)人員工時(shí)統(tǒng)計(jì)、科技項(xiàng)目人員成本分?jǐn)偟葦?shù)據(jù)建模
合規(guī)風(fēng)控：掌握社保基數(shù)動(dòng)態(tài)調(diào)整、科技人才個(gè)稅優(yōu)惠申報(bào)等政策
隱性需求
曾參與過高新技術(shù)企業(yè)資質(zhì)申報(bào)、復(fù)審或?qū)ｍ?xiàng)審計(jì)
熟悉科技局、人社局等政府部門的溝通流程
若沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，需要985_211本科及以上學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，常住浦東新區(qū)