崗位內(nèi)容:
1. 制定和實(shí)施公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和程序;
2. 設(shè)計(jì)并監(jiān)督管理培訓(xùn)計(jì)劃,以提升員工技能;
3. 設(shè)計(jì)并搭建員工薪酬績(jī)效體系;
4. 管理公司績(jī)效評(píng)估系統(tǒng),并協(xié)助員工提高績(jī)效;
5.負(fù)責(zé)全面規(guī)劃、組織、實(shí)施和監(jiān)督公司的人力資源管理工作,包括人才招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、文化建設(shè)等,以確保人力資源戰(zhàn)略與公司整體戰(zhàn)略相匹配,推動(dòng)組織效能提升,構(gòu)建高效、和諧的人才發(fā)展環(huán)境。
任職要求:
1. 8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),其中5年以上大中型企業(yè)人力資源高級(jí)管理職位經(jīng)驗(yàn);
2. 熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī),熟悉人力資源管理各模塊,具備戰(zhàn)略規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)管理、人才招聘、績(jī)效管理、薪酬福利設(shè)計(jì)等方面的專業(yè)知識(shí);
3. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
4. 具備出色的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力和決策能力,能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效完成任務(wù);
5. 具備高度的責(zé)任心、敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作精神,具備良好的抗壓能力。