職位描述
DQE研發(fā)質(zhì)量工程師前期質(zhì)量工程師APQP家具/家居/家電
崗位職責：
1.負責新產(chǎn)品質(zhì)量先期策劃（APQP），制定質(zhì)量目標與驗收標準，確保產(chǎn)品設(shè)計階段質(zhì)量可控；
2.主導整機及零部件的實驗方案設(shè)計、測試用例編寫與執(zhí)行，跟蹤并推動測試中發(fā)現(xiàn)的問題閉環(huán)，保障新產(chǎn)品達標驗收；
3.參與產(chǎn)品方案、設(shè)計及各階段評審，主導或協(xié)助完成DFMEA、PFMEA及QC工程圖的設(shè)計與評審，識別并預(yù)防質(zhì)量風險；
4.整理并輸出產(chǎn)品質(zhì)量報告，為各階段決策提供數(shù)據(jù)支持；
5.負責關(guān)鍵零部件封樣與標準管理工作，確保來料與設(shè)計標準一致；
6.協(xié)同品質(zhì)改進團隊，推動產(chǎn)品設(shè)計相關(guān)質(zhì)量問題的優(yōu)化落地；
7.作為主要客戶質(zhì)量接口人，處理客戶端質(zhì)量對接、支持及相關(guān)事宜。
1.負責新產(chǎn)品質(zhì)量先期策劃（APQP），制定質(zhì)量目標與驗收標準，確保產(chǎn)品設(shè)計階段質(zhì)量可控；
2.主導整機及零部件的實驗方案設(shè)計、測試用例編寫與執(zhí)行，跟蹤并推動測試中發(fā)現(xiàn)的問題閉環(huán)，保障新產(chǎn)品達標驗收；
3.參與產(chǎn)品方案、設(shè)計及各階段評審，主導或協(xié)助完成DFMEA、PFMEA及QC工程圖的設(shè)計與評審，識別并預(yù)防質(zhì)量風險；
4.整理并輸出產(chǎn)品質(zhì)量報告，為各階段決策提供數(shù)據(jù)支持；
5.負責關(guān)鍵零部件封樣與標準管理工作，確保來料與設(shè)計標準一致；
6.協(xié)同品質(zhì)改進團隊，推動產(chǎn)品設(shè)計相關(guān)質(zhì)量問題的優(yōu)化落地；
7.作為主要客戶質(zhì)量接口人，處理客戶端質(zhì)量對接、支持及相關(guān)事宜。
任職要求：
1.本科學歷，機械、電子、材料、自動化等理工科專業(yè)優(yōu)先；
2.6年以上工作經(jīng)驗，其中至少3年擔任DQE（設(shè)計質(zhì)量工程師）角色，具備小家電產(chǎn)品經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.具備電子/結(jié)構(gòu)/材料至少一項專業(yè)背景，熟悉相關(guān)測試標準及方法；
4.有實驗室實操經(jīng)驗或熟悉國標（GB）者優(yōu)先；
5.工作嚴謹、責任心強，具備優(yōu)秀的執(zhí)行力、溝通協(xié)作能力和問題分析解決能力；
6.能承受一定工作壓力，并可接受短期出差。
1.本科學歷，機械、電子、材料、自動化等理工科專業(yè)優(yōu)先；
2.6年以上工作經(jīng)驗，其中至少3年擔任DQE（設(shè)計質(zhì)量工程師）角色，具備小家電產(chǎn)品經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.具備電子/結(jié)構(gòu)/材料至少一項專業(yè)背景，熟悉相關(guān)測試標準及方法；
4.有實驗室實操經(jīng)驗或熟悉國標（GB）者優(yōu)先；
5.工作嚴謹、責任心強，具備優(yōu)秀的執(zhí)行力、溝通協(xié)作能力和問題分析解決能力；
6.能承受一定工作壓力，并可接受短期出差。
工作地點
湖里區(qū)艾恩科技集團(廈門)有限公司辦公樓
入職公司信息
- 入職公司: 某互聯(lián)網(wǎng)公司
- 公司地址: 北京朝陽區(qū)
- 公司人數(shù): 1000-9999人
認證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認證
人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。
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職位發(fā)布者
謝敏/人事經(jīng)理
剛剛活躍立即溝通
銳仕方達人才科技集團有限公司
銳仕方達人才科技集團有限公司（簡稱“銳仕方達”），2008年在北京創(chuàng)立，是以技術(shù)驅(qū)動的一站式人力資源解決方案供應(yīng)商，也是AAAA級人力資源服務(wù)機構(gòu)。目前，銳仕方達在中國、英國倫敦、柬埔寨金邊、日本、新加坡等全球70多座城市設(shè)有170余家分公司，擁有5000余名員工，為客戶提供核心人才招聘、人才測評、校園招聘、RPO、背景調(diào)查等全方位人力資源服務(wù)。銳仕方達獨創(chuàng)的“CPM合伙人機制”（Risfond Cross-Partner Models）成為人力資源服務(wù)行業(yè)極具競爭優(yōu)勢的利益分配模式。銳仕方達自主研發(fā)的“RNSS系統(tǒng)”（Risfond Network Search System）已成為業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的IT信息管理系統(tǒng)。截至目前，已有超過50000家國內(nèi)外知名企業(yè)選擇銳仕方達招募精英，助力70000+海內(nèi)外人才職業(yè)成長。作為中國人力資源服務(wù)行業(yè)第一家利用互聯(lián)網(wǎng)思維來經(jīng)營人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的創(chuàng)新型企業(yè)，銳仕方達致力于通過IT信息技術(shù)的不斷創(chuàng)新和運用，努力創(chuàng)建業(yè)內(nèi)更加透明和高效的人力資源生態(tài)服務(wù)機構(gòu)，助力中國企業(yè)拓展全球業(yè)務(wù)市場，加入全球人才競爭格局之中是銳仕方達不變的初衷。
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