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一、崗位職責(zé)：
1、搭建并迭代集團(tuán)統(tǒng)一的管理體系，包括組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬激勵(lì)體系、績(jī)效管理體系、人才發(fā)展體系等。
2、協(xié)助董經(jīng)辦進(jìn)行管理，包括集團(tuán)下屬各部門業(yè)務(wù)流程的打通，確保公司治理結(jié)構(gòu)的合理性和有效性。
3、落實(shí)管理體系建設(shè)工作，執(zhí)行情況及工作計(jì)劃執(zhí)行情況輸出階段性總結(jié)及改進(jìn)建議，用于復(fù)盤改進(jìn)責(zé)任評(píng)估，確保公司運(yùn)營(yíng)的規(guī)范性和高效性，提升工作流程順暢性和有效性。
4、具有房地產(chǎn)或工程施工企業(yè)運(yùn)營(yíng)或人力經(jīng)驗(yàn)，具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力。
二、資格要求
1. 具有?？埔陨蠈W(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)背景，10年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，5年以上管理團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)，具有運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2. 具有公司體系搭建及方案撰寫0-1實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
3.地產(chǎn)、設(shè)計(jì)、工程施工單位同崗位或者人力行政專業(yè)出身優(yōu)先考慮。