任職條件:
1、人力資源管理類專業(yè)??埔陨蠈W(xué)歷 ,優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可考慮。
2、具備較強的學(xué)習(xí)能力,熟練使用Word、Excel等辦公軟件。
3、良好的溝通及應(yīng)變處理能力,條理性比較強。
4、適應(yīng)挑戰(zhàn)性的工作,抗壓能力強。
崗位職責(zé):
1、負責(zé)人資招聘、崗前培訓(xùn)、薪酬制定及員工關(guān)系處理。
福利待遇:
1、實行一對一導(dǎo)師幫帶完善的培訓(xùn)體系。
2、公司設(shè)有員工食堂,每年一次員工體檢,節(jié)假日福利完善,國內(nèi)旅游每年組織,完善的晉升機制。
3、專人專崗:專人專供辦公臺,配備專人電腦,專人工作手機,一切只為優(yōu)秀的你而準備。
4、休假權(quán)利:病假、婚假、產(chǎn)檢假、陪產(chǎn)假、工傷假等等。全部休 休 休!
5、辦公環(huán)境:舒適開放式的辦公環(huán)境、扁平化管理
6、薪酬福利:根據(jù)員工的工作職責(zé)提供業(yè)內(nèi)富有競爭力的固定工資,并且每年對績效表現(xiàn)持續(xù)優(yōu)秀的員工保持有競爭力的薪酬增長。
7、五險:為所有員工按照國家及當?shù)卣嚓P(guān)規(guī)定為員工提供養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工商保險、失業(yè)保險、生育保險。
8、節(jié)假禮金:每年春節(jié)、端午、中秋等重大節(jié)日為所有員工發(fā)放豐厚節(jié)日禮金或禮品,讓員工感受到公司的祝福。
職位福利:五險、帶薪年假、補充醫(yī)療保險、定期體檢、員工旅游、節(jié)日福利