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崗位職責：
需求分析與規(guī)劃
1.根據(jù)營銷中心年度業(yè)務(wù)目標及人員擴張計劃，制定并執(zhí)行季度/月度招聘計劃；
2.深入理解營銷崗位（如銷售代表、團隊經(jīng)理等）的勝任力模型，精準定位人才畫像。
全流程招聘管理
3.負責營銷崗位的職位發(fā)布、簡歷篩選、初試評估、面試安排及Offer談判；
4.主導(dǎo)候選人背調(diào)、入職跟進及試用期融入支持，確保招聘閉環(huán)效果。
渠道優(yōu)化與資源整合
5.拓展并維護多元招聘渠道（獵頭、招聘網(wǎng)站、校企合作、行業(yè)社群等），側(cè)重營銷人才庫搭建；
6.運用社交媒體（如領(lǐng)英、脈脈）定向挖掘高潛力候選人，提升營銷崗位觸達效率。
數(shù)據(jù)化運營
7.統(tǒng)計分析招聘數(shù)據(jù)（到面率、留存率、成本等），定期輸出改進策略；
8.結(jié)合營銷團隊績效表現(xiàn)，優(yōu)化人才選拔標準與招聘策略。
跨部門協(xié)作
9.與營銷中心管理層緊密溝通，同步業(yè)務(wù)動態(tài)及用人需求變化；
10.協(xié)同培訓團隊設(shè)計新員工入職培訓方案，縮短人才適應(yīng)周期。
任職要求：
基本條件
1.本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.3年以上招聘經(jīng)驗，有銷售/營銷崗位批量招聘經(jīng)驗者優(yōu)先（如設(shè)備/機床/切削液/刀具銷售）。
核心能力
3.熟悉營銷人才市場趨勢，能快速識別銷售候選人的業(yè)務(wù)敏銳度與抗壓能力；
4.精通結(jié)構(gòu)化面試技巧（如STAR法則），具備人才潛力評估能力；
5.熟練使用招聘系統(tǒng)、招聘平臺及數(shù)據(jù)分析工具（如Excel/PPT）。
軟性素質(zhì)
6.目標導(dǎo)向，能適應(yīng)高強度招聘節(jié)奏（如季度沖刺期集中招聘）；
7.具備優(yōu)秀的人際洞察力與談判能力，擅長候選人關(guān)系管理。