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一、工作內(nèi)容（外貿(mào)招聘）
1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，重點聚焦外貿(mào)崗位招聘，深度分析外貿(mào)部門崗位需求，定期與外貿(mào)部門負(fù)責(zé)人溝通，精準(zhǔn)制定外貿(mào)崗位說明書，明確崗位職責(zé)。多渠道拓展外貿(mào)人才招聘途徑，如外貿(mào)行業(yè)專業(yè)招聘網(wǎng)站、國際人才市場、外貿(mào)行業(yè)展會及社群等。
2、針對新員工，設(shè)計涵蓋企業(yè)文化、規(guī)章制度、職業(yè)素養(yǎng)等內(nèi)容的新員工入職培訓(xùn)體系。依據(jù)員工崗位需求與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，定期開展專業(yè)技能培訓(xùn)，如組織銷售團(tuán)隊參加銷售技巧提升課程，安排技術(shù)人員參與行業(yè)前沿技術(shù)培訓(xùn)、外貿(mào)人員參加外貿(mào)業(yè)務(wù)實操及跨境電商平臺運營培訓(xùn)等。負(fù)責(zé)薪酬福利等相關(guān)工作。
3、執(zhí)行招聘計劃：依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃與各部門人才需求，制定年度、季度及月度招聘計劃，明確招聘崗位、人數(shù)、時間節(jié)點。
4、員工入職手續(xù)辦理：在新員工入職前，準(zhǔn)備好入職所需的各類資料，如勞動合同、入職登記表、辦公用品等。
5、員工離職手續(xù)辦理：收到員工離職申請后，辦理離職手續(xù)，包括收回公司財物、結(jié)清工資、辦理社保公積金停繳等，出具離職證明。
6、員工調(diào)任、升職手續(xù)辦理：在員工調(diào)任或升職決定下達(dá)后，與相關(guān)部門和員工溝通，明確調(diào)任或升職后的崗位、職責(zé)、薪資待遇等。
7、具備良好英語溝通能力，可熟練進(jìn)行日常及工作場景交流。