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人事行政
1、人力資源規(guī)劃，培訓(xùn)，考核與評價(jià)，招聘與配置，勞動(dòng)關(guān)系及企業(yè)文化，薪酬與福利管理；
2、社保增減、申報(bào)的辦理，社保臺(tái)賬；考勤監(jiān)督校核，根據(jù)考勤做基礎(chǔ)薪資表，并針對考勤做出相應(yīng)獎(jiǎng)懲管理，改進(jìn)并完善公司規(guī)章管理制度；
3、建立公司職位流動(dòng)和晉升體系；
4、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度，各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果；
5、采購日常辦公用品及日常合同的管理歸檔；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)
崗位要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源，行政管理等相關(guān)專業(yè)，熟練運(yùn)用辦公軟件，熟悉勞動(dòng)合同法以及勞動(dòng)法相關(guān)政策法規(guī)；
2、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，組織計(jì)劃、協(xié)調(diào)能力，抗壓能力強(qiáng)
3、具有一定的人力資源管理或企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立制定績效考核方案并組織實(shí)施
職位福利：餐補(bǔ)、定期體檢、員工旅游、績效獎(jiǎng)金、年終分紅、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)