技能要求:
招聘、數(shù)據(jù)分析、excel操作
崗位職責(zé):
1. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
2. 調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進(jìn)行有效分析,對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
3. 發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;
4. 搜集簡歷,對(duì)簡歷進(jìn)行分類、篩選,安排人員應(yīng)聘面試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試;
任職要求:
1、半年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)該領(lǐng)域及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,批量招聘者優(yōu)先,抗壓性高,目標(biāo)感強(qiáng);
2、熟悉招聘流程,熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
3、熟練掌握excel的基本函數(shù)操作,對(duì)數(shù)據(jù)較為敏感,具有數(shù)據(jù)分析及處理經(jīng)驗(yàn);
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
5、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力、分析判斷力和執(zhí)行能力。
職位福利:年底雙薪、績效獎(jiǎng)金、包吃、包住、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、房補(bǔ)、通訊補(bǔ)助