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福利：五險(xiǎn)一金、周末雙休
職位描述
1.招聘：負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃及各部門人力需求開展招聘工作，拓展和維護(hù)招聘渠道;
2、員工關(guān)系:負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等手續(xù)辦理,完成勞動(dòng)合同簽訂與管理,中臺(tái)系統(tǒng)員工信息管理
3.根據(jù)月度績(jī)效考核方案,及時(shí)收集、核算、下發(fā)、整理員工考核數(shù)據(jù),保證績(jī)效考核結(jié)果按時(shí)輸出；
4.員工培訓(xùn):組織員工參加入職培訓(xùn),如公司制度培訓(xùn)、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、入職培訓(xùn)、新人業(yè)務(wù)培訓(xùn)等,做好培訓(xùn)安排和流程跟進(jìn),及時(shí)匯總員工培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告,
5.活動(dòng)組織:組織員工活動(dòng),如員工生日會(huì)、月度、季度節(jié)日活動(dòng)會(huì)、團(tuán)建、年會(huì)等活動(dòng)
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
任職要求

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)；
2、 1年以上工作經(jīng)歷，有招聘經(jīng)驗(yàn)、薪酬績(jī)效模塊經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉人力資源六大模塊的工作流程、法律規(guī)章等；
4、身體健康，性格開朗，有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)。