職位描述
薪酬績效
崗位職責
1、薪酬體系：執(zhí)行薪酬體系優(yōu)化與維護，結(jié)合行業(yè)薪酬水平、公司戰(zhàn)略，制定具有競爭力與公平性的薪酬方案。
2、薪酬處理：主導(dǎo)工資核算與發(fā)放環(huán)節(jié)，包括不限 考勤管理、激勵核算、離職結(jié)算、五險一金處理、個稅申報等。確保及時性精準性。
3、薪酬記錄：員工薪酬檔案管理，調(diào)薪機制管理與調(diào)薪處理。制定年度人力成本預(yù)算，做好預(yù)測及分析，輸出人力成本季度月度報。
4、績效體系：完善公司績效管理體系，涵蓋績效目標設(shè)定、過程跟蹤、考核評估及結(jié)果應(yīng)用全流程。
5、考核執(zhí)行：推動績效考核工作的順利開展，促進員工與團隊績效提升，助力公司整體目標達成。負責試用期員工考核及管理。跟進人員效能優(yōu)化。
6、溝通協(xié)調(diào)：與各部門保持密切溝通，解答薪酬績效相關(guān)問題，提供專業(yè)的政策解讀與咨詢服務(wù)，提升員工對薪酬績效體系的滿意度與認可度。
7、部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時工作事項。
任職要求：
1、教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)為佳，具備扎實的人力資源理論基礎(chǔ)。
2、工作經(jīng)驗：具有5 年及以上薪酬績效工作經(jīng)驗，有生物醫(yī)藥企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、專業(yè)技能：熟悉薪酬績效體系設(shè)計、實施與優(yōu)化，具備較強的數(shù)據(jù)處理與分析能力。
4、綜合素質(zhì)：具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，工作嚴謹細致，責任心強，具有較強的抗壓能力與創(chuàng)新意識。
備注：五險一金入職購買，周末雙休
工作地點
重慶渝北區(qū)坤恩國際商務(wù)中心1502
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職位發(fā)布者
龍女士/人事主管
昨日活躍立即溝通
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