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【工作職責(zé)】
1、建立并優(yōu)化招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等模塊的制度流程；
2、制定年度招聘計劃，建立后備人才庫，設(shè)計員工職業(yè)發(fā)展通道，推動關(guān)鍵崗位繼任計劃；
3、根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定年度培訓(xùn)計劃，組織新員工入職培訓(xùn)、管理技能提升等項目，并評估培訓(xùn)效果；
4、通過團隊活動、企業(yè)文化宣導(dǎo)增強員工凝聚力，推動學(xué)習(xí)型組織建設(shè)；
5、建立科學(xué)的績效考核標準（如KPI /OKR），組織實施績效評估，提供反饋與改進方案；

【任職要求】
1、有過生產(chǎn)制造、工貿(mào)、互聯(lián)網(wǎng)電商相關(guān)企業(yè)3年以上主管經(jīng)驗，6年以上人資經(jīng)驗；
2、懂得人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃布局的落地與執(zhí)行；
3、3年以上帶隊經(jīng)驗；
4、精通人力資源六大模塊，擅長招聘、培訓(xùn)與薪酬績效；
5、具備數(shù)據(jù)分析，溝通協(xié)調(diào)及戰(zhàn)略思維能力；
6、善于處理公司人員關(guān)系、勞動糾紛；
7、本科及以上學(xué)歷，工商管理專業(yè)，人力資源、行政管理或經(jīng)濟學(xué)；