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崗位職責(zé)
1、協(xié)助制定招聘計劃，發(fā)布職位信息，篩選簡歷，安排面試并跟進流程；
2、維護招聘渠道，拓展人才庫并優(yōu)化簡歷管理；
3、組織初試及復(fù)試，協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門評估候選人；
4、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)，包括勞動合同簽訂、檔案建立及系統(tǒng)信息更新；
5、管理勞動合同續(xù)簽/解除，處理員工咨詢，協(xié)調(diào)解決基礎(chǔ)勞動糾紛；
6、審核考勤數(shù)據(jù)，統(tǒng)計績效結(jié)果，協(xié)助薪酬核算及社保公積金增減操作；
7、辦理五險一金、商業(yè)保險等福利手續(xù)，解答員工福利政策咨詢；
8、協(xié)助開展新員工培訓(xùn)，收集培訓(xùn)反饋整理報告；
9、管理員工人事檔案，確保信息準(zhǔn)確性和保密性，定期更新HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)；
10、協(xié)助完善人事制度文檔，監(jiān)督流程合規(guī)性，規(guī)避用工風(fēng)險；
11、跟蹤勞動法規(guī)變化，確保社保繳納、工時制度等符合政策要求；
12、協(xié)助策劃團建、年會等員工活動，提升團隊凝聚力；
【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理，行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、2年以上人力資源經(jīng)驗，熟悉招聘/員工關(guān)系模塊；
3、熟練使用Office及HR系統(tǒng)；
4、具備溝通協(xié)調(diào)能力、細致嚴(yán)謹、多任務(wù)處理能力及基礎(chǔ)法律意識；
5、有三級/二級人力資源管理師證書者優(yōu)先考慮；