崗位職責(zé):
1.依據(jù)各部門(mén)的業(yè)務(wù)運(yùn)作模式及不同崗位類型,設(shè)計(jì)或優(yōu)化各部門(mén)的薪酬方案及相關(guān)績(jī)效方案,對(duì)制度、方案進(jìn)行宣導(dǎo);
2.負(fù)責(zé)完成員工薪酬、福利和獎(jiǎng)勵(lì)的核算和發(fā)放工作,以保證員工薪酬福利按時(shí)發(fā)放;
3.對(duì)薪酬成本進(jìn)行預(yù)算、分析及監(jiān)控,定期出具人工成本分析、人效分析等相關(guān)報(bào)表;
4.對(duì)績(jī)效體系運(yùn)行進(jìn)行分析和監(jiān)控,推動(dòng)各部門(mén)及時(shí)干預(yù)績(jī)效管理存在的問(wèn)題,實(shí)現(xiàn)績(jī)效改進(jìn);
5.部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)
崗位要求:
1.本科及以上學(xué)歷
2.三年以上制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)
3.參與主導(dǎo)過(guò)薪酬績(jī)效體系建設(shè)