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工作職責
一、人事模塊：
1、負責本公司的、招聘權責范圍內(nèi)的人員招聘，并在上級人力資源部門的指導下實施招聘動作，并達成規(guī)定的招聘指標；
2、負責本公司的人事基礎工作，含人事業(yè)務操作（HER、OA、釘釘?shù)裙ぞ撸┘叭耸聶n案管理；
3、協(xié)助分公司負責人，開展員工關系工作，掌握員工動態(tài)并提出預警、合理建議，開展必要的員工活動；
4、根據(jù)集團薪酬、績效、考勤管理等相關制度、指引，進行考勤、工資、績效管理及核算，上報；
5、在上級指導下，開展績效管理。含月度性進行績效評分，日?？冃Ч芾?、績效面談；
6、獨立開展本公司內(nèi)的員工入職基礎帶教；協(xié)助本公司負責人及業(yè)務主管，對業(yè)務培訓提供標準的教務服務；協(xié)助條線培訓的教務工作；
二、行政模塊：
1、協(xié)助分公司負責人開展周、月例會，落實集團會議管理制度，并通過會議管理，推動、取得會議成果并監(jiān)督實施；
2、負責分公司的固定資產(chǎn)管理，含申購、領用及盤點，確保固定資產(chǎn)及時、有效利用；
3、協(xié)助開展對外聯(lián)絡及來訪接待；
4、協(xié)助總部、事業(yè)部處理工商類事務；
5、監(jiān)督所管理的證照、印章使用，確保其使用的合規(guī)性；
三、其他業(yè)務
其他與本職能相關的、有明確工作步驟、完成標準的臨時事務；"
崗位任職資格
一、任職條件：
1、大專（同等學力）及以上學歷；
2、可長期、穩(wěn)定發(fā)展；
二、任職資格：
1、具有良好的工作習慣、有一定的職業(yè)化素養(yǎng)；
2、具有良好的工作心態(tài)，有一定抗壓能力；
3、具有良好的學習能力，主動發(fā)現(xiàn)、發(fā)展與工作相關的專業(yè)技能、專業(yè)能力；