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1、負(fù)責(zé)人員招聘工作，包括電話溝通、面試邀約、初步面試以及在招聘網(wǎng)站上更新和維護崗位信息； 2、處理人員異動事宜，涵蓋入職跟進、試用期評估、轉(zhuǎn)正手續(xù)、晉升與調(diào)薪溝通、崗位調(diào)整或調(diào)動協(xié)調(diào)、離職事宜處理等； 3、協(xié)助進行員工考核與考評工作； 4、管理社會及校園招聘活動，包括與學(xué)校和社會機構(gòu)的聯(lián)絡(luò)、準(zhǔn)備相關(guān)資料等； 5、組織新員工入職培訓(xùn)，并協(xié)助支持其他部門開展培訓(xùn)，確保人才發(fā)展與公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略相匹配； 6、負(fù)責(zé)日常員工關(guān)系溝通，掌握員工動態(tài)； 7、管理公司社保事務(wù)，包括增減員操作、開戶、報銷以及各類政策申請，如大學(xué)生就業(yè)補貼、穩(wěn)崗補貼等，做好相關(guān)登記工作； 8、處理特殊工時申請、殘疾人政策申報等事務(wù)； 9、負(fù)責(zé)證書管理，包括建造師證書、安管證書、人員職稱等的開戶、登記、報考、更新等； 10、匯總公司及項目部的月度考勤數(shù)據(jù)，更新年假記錄； 11、維護公司相關(guān)釘釘流程，更新人員信息； 12、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)性工作。 任職要求： 1、擁有大專及以上學(xué)歷，專業(yè)領(lǐng)域涵蓋人力資源管理、行政管理或企業(yè)管理等相關(guān)管理專業(yè)； 2、具備三年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗，展現(xiàn)出卓越的溝通技巧、協(xié)調(diào)能力以及強大的抗壓性； 3、性格需外向開朗，工作方式靈活多變，具有全局觀念，若具有大型民營（150人以上）路橋工程行業(yè)背景將優(yōu)先考慮。 4、能夠根據(jù)項目需求，適應(yīng)定期或不定期的出差安排（主要掌握項目概況、掌握項目團隊動態(tài)、熟悉項目進度和各項關(guān)鍵工作節(jié)點等，解決特定的人員問題）