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崗位職責(zé)：
1.流程建設(shè)：完善并持續(xù)優(yōu)化人力資源管理相關(guān)制度、流程。
2.組織管理：根據(jù)公司戰(zhàn)略及組織架構(gòu)，完善各部門職責(zé)、各崗位說明書。
3.人才招聘與配置：負責(zé)招聘需求匯總、分析，開拓招聘渠道并進行渠道管理，完成人才招聘工作；優(yōu)化人員選拔流程；優(yōu)化員工檔案管理等；確保員工入轉(zhuǎn)調(diào)離流程的規(guī)范化。
4.建立健全員工培訓(xùn)體系，提升員工綜合能力，做好人才供給工作。
5.熟悉勞動相關(guān)法律法規(guī)，能夠妥善處理員工關(guān)系和勞動糾紛。
任職要求:
1.40歲以內(nèi)，5年以上人力資源崗管理經(jīng)驗，本科及以上學(xué)歷，形象氣質(zhì)佳；
2.熟悉人事工作所有板塊，熟悉勞動相關(guān)法律者優(yōu)先；
3.具有優(yōu)秀的溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、人力資源管理能力；
4.具有大型企業(yè)人力資源管理崗經(jīng)驗者優(yōu)先。
職位福利：