1、根據(jù)公司發(fā)展,建立公司各項(xiàng)制度,并督促制度的實(shí)施與落地
2、根據(jù)用人部門(mén)需求配備齊全各類(lèi)人才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰?、引進(jìn)工作
3、負(fù)責(zé)人員招聘、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽,以及人員調(diào)配、入離職手續(xù)
4、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)、學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度及崗位職責(zé)
5、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂,人員檔案的建立、收集、保管,花名冊(cè)的更新
6、辦公用品購(gòu)買(mǎi)及發(fā)放等其他行政工作
7、其它領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作
8、熟悉人事六大模塊,了解政府項(xiàng)目申報(bào)等工作
職位福利:五險(xiǎn)一金、餐補(bǔ)、帶薪年假、節(jié)日福利、年終獎(jiǎng)