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2、組建招聘團隊，培養(yǎng)和提升團隊成員的招聘能力，帶領團隊完成招聘任務

3、選擇適合的招聘渠道，并不斷拓展新的招聘渠道，達成招聘目標;

4、與項目負責人溝通，了解崗位需求，為部門提供人才支持，

5、及時進行招聘效果分析，提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議

6、客戶拓展。

任職要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學歷;
2、5年以上招聘工作經驗，其中3年以上招聘團隊管理經驗，有互聯(lián)網大廠HRO項目或BPO項目經驗優(yōu)先(審核、客服、IT相關崗位大批量交付經驗)
3、熟悉招聘工作各個環(huán)節(jié)，有良好的環(huán)節(jié)轉化率，善于運用各端人才的開發(fā)及資源拓展;

4、具備優(yōu)秀的領導力，有團隊合作意識，可承受較強的工作壓力，執(zhí)行強;

5、良好的邏輯思維、優(yōu)秀的語言表達、敏銳的洞察及分析判斷力

綜合：12-15k