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崗位職責(zé)： 1、快速理解并響應(yīng)業(yè)務(wù)需求，制定人力資源規(guī)劃，開展人員招聘與配置。 2、制定績效考核、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實(shí)或監(jiān)督落實(shí)工作。 3、圍繞工作目標(biāo)，開展組織規(guī)劃、人才發(fā)展、人才培訓(xùn)、薪酬管理等工作的推進(jìn)和實(shí)施。 4、協(xié)助處理日常人事運(yùn)營工作，包括入離調(diào)轉(zhuǎn)等SSC日常事務(wù)辦理，有效識(shí)別和管控員工風(fēng)險(xiǎn)。 5、參與HR效率提升項(xiàng)目，優(yōu)化HR工作流程。 任職資格： 1、 本科及以上學(xué)歷，有3至5年工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、 有生物醫(yī)藥行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)秀考慮； 3、有招聘經(jīng)驗(yàn)和績效薪酬經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 4、能獨(dú)立開展人力資源各項(xiàng)工作，熟悉各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)及操作； 5、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，計(jì)劃能力與管理能力； 6、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力；