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問名師是一家充滿活力與使命感、專注于服務(wù)學校的優(yōu)質(zhì)教育企業(yè)，主營業(yè)務(wù)為強基與競賽教育。為支撐公司下一階段的規(guī)?；?、高質(zhì)量發(fā)展，現(xiàn)誠聘一位經(jīng)驗豐富、富有戰(zhàn)略眼光和卓越領(lǐng)導(dǎo)力的職業(yè)經(jīng)理人。該職位將全面負責公司日常運營與內(nèi)部管理，打造高效、穩(wěn)定、積極向上的組織體系，同時作為董事長的核心戰(zhàn)略伙伴，深度參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定與落地，協(xié)助推動公司業(yè)績持續(xù)增長。
核心職責：
一、戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行協(xié)同：
1. 深度參與公司整體戰(zhàn)略（業(yè)務(wù)方向、研發(fā)方向、財務(wù)管控等）分析、研討與制定過程，提供基于內(nèi)部運營視角的專業(yè)洞察。
2. 主導(dǎo)將公司戰(zhàn)略分解為可執(zhí)行的運營目標與計劃（年度/季度/月度），建立清晰的責任體系、關(guān)鍵節(jié)點監(jiān)控與閉環(huán)復(fù)盤機制，確保戰(zhàn)略有效落地，并對結(jié)果負責。
3. 定期、主動向董事長及核心層匯報戰(zhàn)略執(zhí)行進展、核心運營指標、重大風險及系統(tǒng)性解決方案，推動及時糾偏。
二、全面內(nèi)部運營管理：
1. 設(shè)計、推行并固化標準、高效的核心運營流程：建立SOP視圖，明確各環(huán)節(jié)責任與交付標準，從根本上減少重復(fù)性錯誤和“救火”需求。
2. 建立并運行高效的日常運營管理機制：包括周/月經(jīng)營分析會、跨部門協(xié)調(diào)會、問題快速響應(yīng)與升級解決流程、關(guān)鍵信息通報機制，確保運營透明、問題無處藏身、處理及時。
3. 推行精細化管理：建立關(guān)鍵運營效率與成本指標監(jiān)控體系，運用數(shù)據(jù)持續(xù)優(yōu)化資源配置，提升人效、降低成本、保障服務(wù)質(zhì)量。
三、組織效能提升和企業(yè)文化建設(shè)：
1. 優(yōu)化組織架構(gòu)與權(quán)責體系，清晰界定部門與關(guān)鍵崗位職責邊界，消除職責模糊地帶。
2. 主導(dǎo)構(gòu)建并推行長效的跨部門協(xié)同機制，打破本位主義，實現(xiàn)高效協(xié)作。
3. 聚焦關(guān)鍵人才（尤其是管理者）的選拔、培養(yǎng)、績效評估與激勵保留，提升組織戰(zhàn)斗力。
4. 推動公司核心價值觀的落地，尤其強調(diào)跨部門協(xié)作、客戶導(dǎo)向、持續(xù)改進與主人翁精神，提升員工歸屬感與凝聚力。
四、風險管控與合規(guī)：
1. 主導(dǎo)建立覆蓋運營、合規(guī)、財務(wù)等領(lǐng)域的全面風險管理體系，制定預(yù)防性控制措施與應(yīng)急預(yù)案，防患于未然。
2. 負責公司核心管理制度體系的建設(shè)、完善與宣貫執(zhí)行，確保運營有章可循、有據(jù)可依。
3. 有效處置重大突發(fā)事件，主導(dǎo)根因分析，推動流程/制度改進，避免問題復(fù)發(fā)。
任職要求
教育背景： 本科及以上學歷，管理類、教育學相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗：
1. 5年以上擔任全面管理（如COO、副總）或核心運營負責人角色，擁有實際操盤經(jīng)驗，且公司規(guī)模大于200人。
2. 3年以上教育行業(yè)背景，深刻理解教育行業(yè)特性、運營模式、政策法規(guī)環(huán)境及人才特點。
3. 有成功主導(dǎo)并落地組織變革、流程再造、效率提升和規(guī)?；l(fā)展的實戰(zhàn)案例，具備從混亂走向有序的經(jīng)驗尤佳。
核心能力：
1. 卓越的領(lǐng)導(dǎo)力與影響力： 能夠凝聚團隊，激勵人心，帶領(lǐng)團隊達成挑戰(zhàn)性目標。
2. 戰(zhàn)略思維與商業(yè)敏銳度： 具備宏觀視野，能洞察行業(yè)趨勢，將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的運營計劃。
3. 強大的組織建設(shè)與人才管理能力： 精通人力資源各模塊，擅長選育用留，打造高績效文化。
4. 精細化的運營管理能力： 精通流程優(yōu)化、成本控制、效率提升，具備數(shù)據(jù)驅(qū)動決策思維。
5. 出色的溝通協(xié)調(diào)與跨部門協(xié)作能力： 善于傾聽、表達清晰，能有效協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，化解沖突。
6. 優(yōu)秀的解決問題與決策能力： 在復(fù)雜環(huán)境下能快速分析問題，做出有效決策。
7. 高度的責任感和抗壓能力： 能承擔重任，在壓力下保持穩(wěn)定輸出。
8. 與董事長高效協(xié)同的能力： 理解董事長意圖，既能獨立擔當，又能默契配合，成為值得信賴的伙伴。
9. 價值觀匹配： 高度認同教育行業(yè)的價值與使命，誠信正直，具備強烈的成就動機和事業(yè)心，與公司文化高度契合。