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兩層辦公場(chǎng)地 ：公司在職近300人，電商行業(yè)前景好，樓下有4、5號(hào)線地鐵口 交通便利。 崗位職責(zé): 1、落地執(zhí)行公司薪酬績(jī)效管理制度、考勤及休假管理制度、社保公積金辦理管理制度，對(duì)落地執(zhí)行中的各種問題進(jìn)行匯總并提出改善建議;協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績(jī)效考核制度、先進(jìn)評(píng)選方案，督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行 2、績(jī)效變革和優(yōu)化:精通績(jī)效管理多種工具，深入了解業(yè)務(wù)，根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求制定科學(xué)合理的績(jī)效改革方案; 3、分析月度、季度、年度、人員異動(dòng)、薪資變動(dòng)、績(jī)效結(jié)果分布、各崗位人員效能等數(shù)據(jù)，形成報(bào)告提供建議; 4、按時(shí)完成月度工資、績(jī)效獎(jiǎng)金及年度獎(jiǎng)金的準(zhǔn)確核算、審核與發(fā)放; 5、督促各部門及時(shí)完成月度績(jī)效計(jì)劃開展、評(píng)估、結(jié)果反饋、面談和申訴工作:6、月度相關(guān)費(fèi)用結(jié)算工作: 7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。 8、負(fù)責(zé)績(jī)效考核結(jié)果的縱向傳遞及員工意見收集。 1、本科及以上學(xué)歷; 2、至少 2-3年薪酬績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)，了解人力資源管理流程; 3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)行; 4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，貴任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;5、熟練使用相關(guān)辦公軟件 公司福利: 1、為員工購(gòu)買:生育、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療; 2、工作氛圍輕松、活潑，公司目前在高速增長(zhǎng)，需要大量的人才，公司為每一位同事規(guī)劃了完善的晉升通道; 3、生活配置:公司配備微波爐，方便自帶飯菜加熱; 4、固定單雙休、早上9：10-12:00 下午13:30-18:40 5、工齡獎(jiǎng)、每月15號(hào)發(fā)薪