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崗位職責：
1.制定銷售計劃、確定銷售政策、設計銷售模式；
2.配合搭建銷售團隊、賦能帶教、調(diào)配等；
3.管理銷售團隊，包括團隊成本、業(yè)績指標達成、團隊成員考核等;
4.考察評估各銷售人員業(yè)績、銷售渠道和客戶管理質(zhì)量；
5.掌握B端客戶全流程溝通技巧，完成公司人力資源解決方案(外包服務、IT人才外包、獵頭、RPO、靈活用工、勞務派遣、業(yè)務外包、人事服務、個體戶等)的銷售工作，達成銷售指標;
任職要求：
1.25歲到37歲之間；大專及以上學歷；專業(yè)不限
2.3年以上行業(yè)經(jīng)驗，至少1年及以上團隊管理經(jīng)驗（過往業(yè)績突出且能帶單入職的可適當放寬管理經(jīng)驗），個人業(yè)績佳；
3.熟知銷售流程知識及基本銷售技巧，認同人力資源服務事業(yè)和企業(yè)文化，熟悉人力資源類產(chǎn)品，包括崗位外包、轉(zhuǎn)移外包、人事服務、稅務籌劃、獵頭招聘等；
4.健談機敏，抗壓能力強，敢于挑戰(zhàn)高薪、突破自我；具有獨立做業(yè)績的資源和能力，形象氣質(zhì)佳者優(yōu)先。