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職位描述 一、工作職責(zé)： 1.招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、電話(huà)面試、安排面試等工作。 2．維護(hù)員工檔案，包括員工資料、合同、薪資變動(dòng)、獎(jiǎng)懲記錄等，定匯總和更新相關(guān)數(shù)據(jù)。 3.員工績(jī)效考核，協(xié)助制定考核標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)查員工意見(jiàn)、匯總績(jī)效數(shù)據(jù)等工作。 4.薪酬管理，每月進(jìn)行薪資數(shù)據(jù)收集、按時(shí)完成薪資制作。 5. 維護(hù)員工關(guān)系，及時(shí)處理員工反饋和投訴，協(xié)助決員工的各種問(wèn)題。 6．員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等手續(xù)辦理，入檔等。 7. 實(shí)施并落實(shí)企業(yè)人力資源管理方案，協(xié)助開(kāi)展各類(lèi)人力資源管理的相關(guān)工作。 8．輔助行政部完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 二、任職要求： 1．本科及以上的學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，零售行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 2．具備一年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，了解招聘流程、薪酬體系、員工關(guān)系管理等方面，熟悉相關(guān)法律法規(guī)。 3．具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和組織能力，能快速適應(yīng)工作壓力和工作節(jié)奏。 4．具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識(shí)，能與不同層級(jí)的人員進(jìn)行良好的溝通和合作。 5．熟練掌握辦公軟件，包括 Ecel 、 Word 、 PPT 等。 6．工作認(rèn)真細(xì)致，勤奮踏實(shí)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，能夠按時(shí)保質(zhì)完成工作任務(wù)。 職位福利：定期團(tuán)建、五險(xiǎn)、朝九晚五、大小周休息