崗位職責:
1、薪酬制度與方案的貫徹執(zhí)行、宣傳與解釋,疑問的咨詢解答;
2、負責員工績效管理,審核員工的績效;
3、負責員工的薪酬核算;社保、公積金等福利的辦理;
4、負責員工入職、離職、晉升、降職、調(diào)動等手續(xù)的辦理;
5、負責新員工入職培訓工作;
6、負責公司需求篩選簡歷,完成招聘工作。
任職要求:
1、??萍耙陨蠈W歷,文秘、人力資源管理、漢語言文學、工商管理等專業(yè)優(yōu)先;
2、有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,擅長薪酬核算工作優(yōu)先;具有證照、證書管理經(jīng)驗 優(yōu)先;
3、良好的文字功底和溝通協(xié)調(diào)能力。