1、負(fù)責(zé)公司檔案管理
2、社保公積金辦理及報(bào)表制作
3、員工入離職管理
4、薪酬福利管理
5、社保公積金享受辦理
6、特殊事件處理等
7、對數(shù)據(jù)處理熟練,普通話標(biāo)準(zhǔn),有較強(qiáng)的文字組織能力,具有較強(qiáng)的溝通能力。
任職要求:
1、熟悉人力資源服務(wù)流程和服務(wù)要點(diǎn);
2、有較強(qiáng)的領(lǐng)悟力和綜合概括能力,能總結(jié)出客戶反映問題的要點(diǎn);
3、能準(zhǔn)確記錄客戶建議并做好跟進(jìn)處理工作;
4、有較強(qiáng)的抗壓和抗挫能力,做事認(rèn)真踏實(shí),為人正直誠懇,具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識;
5、說話聲音柔和,親和力強(qiáng),讓客戶愿意進(jìn)行溝通交流。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績效獎(jiǎng)金、采暖補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼、周末雙休、帶薪年假、節(jié)日福利、14薪