崗位職責:
1.公司治理體系建設、組織結(jié)構(gòu)管理:負責搭建和完善公司治理體系;根據(jù)需求完善組織結(jié)構(gòu)及調(diào)整,負責協(xié)同相關(guān)部門落實架構(gòu)及人員編制等相關(guān)工作。
2.戰(zhàn)略研究、戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略管理體系建設:對接上級單位,協(xié)同負責公司“十五五”戰(zhàn)略的研究、編制與執(zhí)行跟蹤工作;負責戰(zhàn)略管理體系的建設與維護。
3.公司改革與創(chuàng)新干工作:負責跟蹤及督辦、匯報公司改革深化提升行動、進一步全面深化改革工作、“星鏈”工程工作等相關(guān)改革創(chuàng)新工作。
4.上市工作對接、投資者關(guān)系管理:根據(jù)公司對于上市工作的安排,負責上市整改及相關(guān)工作;協(xié)助處理投資者關(guān)系管理相關(guān)事宜。
5、其他工作:協(xié)助處理部門內(nèi)管理工作及其他工作。
任職要求:
1.學歷與專業(yè)要求:大學本科及以上學歷,法學、文學、工商管理、會計、財務管理、審計、環(huán)保等專業(yè)優(yōu)先,具有多專業(yè)能力的優(yōu)先考慮。
2.工作經(jīng)驗要求:具有1-3年及以上企業(yè)法務、公司治理、戰(zhàn)略管理或咨詢公司相關(guān)工作經(jīng)驗(最好有本公司內(nèi)3年以上工作經(jīng)驗)。有參與過企業(yè)戰(zhàn)略制定、IPO籌備項目經(jīng)驗者優(yōu)先,優(yōu)秀應屆畢業(yè)生可同步考慮。
3.核心能力要求:(根據(jù)任職崗位不同,可適當放寬要求):面試前需通過筆試環(huán)節(jié)
1)熟悉公司大部分項目情況,或了解部分項目但能快速掌握全部項目的基本情況;
2)具備優(yōu)秀的高效溝通能力、快速學習能力、突出的執(zhí)行能力、極強的抗壓能力,工作細致,責任強,能接受不定期出差;
3)具備出色的系統(tǒng)思維和體系搭建能力,能獨立或在一定指導下完成組織架構(gòu)的搭建,編制的規(guī)劃;
4)具有較強的文字功底,能獨立完成各類報告、文件;
5)熟悉行業(yè)現(xiàn)行法律、法規(guī)、重點地區(qū)的政策等,對宏觀政策、行業(yè)動態(tài)有敏銳的洞察力;
6)如所學專業(yè)非法學類,需具備一定的法學專業(yè)知識;
7)具有較強的風險合規(guī)意識和保密意識;
8)服從部門內(nèi)崗位工作分工調(diào)整及多崗位工作同步推進。