一、崗位描述:
1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,進行聘前測試和簡歷甄別工作。
2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作,完成公司招聘指標。
3、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
4、帶基礎(chǔ)人事工作。
二、入職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理或相關(guān)專業(yè),男女不限。
2、1年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗,熟悉招聘流程及常見招聘渠道。
3、工作踏實好學(xué)、自我驅(qū)動力強、有一定抗壓能力。
三、福利待遇:
1、雙休,可前后彈性半小時打卡,夏令時9:00-18:00,午休12:00-13:30;冬令時9:00-18:00,午休12:00-13:00。
2、五險一金、績效獎金、生日福利、節(jié)假日福利、帶薪年假、定期體檢、高溫補貼、團建旅游等。