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崗位職責(zé)
一、課程體系設(shè)計(jì)與交付：
負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)并講授系統(tǒng)化的央國(guó)企（軍工方向）求職課程，內(nèi)容涵蓋：
企業(yè)認(rèn)知模塊： 深入講解軍工等央國(guó)企的組織架構(gòu)、企業(yè)文化、發(fā)展戰(zhàn)略、用人理念與人才標(biāo)準(zhǔn)。
全流程精講模塊： 系統(tǒng)梳理網(wǎng)申技巧、筆試（行測(cè)、申論、專業(yè)知識(shí)）題型解析、結(jié)構(gòu)化/半結(jié)構(gòu)化面試實(shí)戰(zhàn)、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論策略、政審與背景調(diào)查注意事項(xiàng)等。
二、實(shí)戰(zhàn)輔導(dǎo)與能力提升：
1、設(shè)計(jì)并組織模擬筆試、面試等實(shí)戰(zhàn)演練環(huán)節(jié)。
2、結(jié)合真實(shí)案例進(jìn)行深度分析，并對(duì)學(xué)員的表現(xiàn)提供專業(yè)、精準(zhǔn)的點(diǎn)評(píng)與反饋，幫助學(xué)員查漏補(bǔ)缺，提升臨場(chǎng)應(yīng)變與綜合表達(dá)能力。
三、個(gè)性化職業(yè)咨詢與規(guī)劃：
1、根據(jù)學(xué)員的專業(yè)背景、能力特長(zhǎng)、職業(yè)興趣與發(fā)展預(yù)期，提供一對(duì)一的職業(yè)定位分析。
2、幫助學(xué)員明確自身優(yōu)勢(shì)與短板，科學(xué)制定個(gè)性化的求職路徑與策略。
3、基于對(duì)行業(yè)和企業(yè)的了解，為學(xué)員提供針對(duì)性的崗位推薦建議，實(shí)現(xiàn)人崗高效匹配。
1.
任職要求
一、經(jīng)驗(yàn)背景
1、曾在或現(xiàn)任大型中央企業(yè)、國(guó)有企業(yè)（軍工類單位從業(yè)者優(yōu)先）擔(dān)任中高級(jí)管理、技術(shù)專家或人力資源（招聘/培訓(xùn)）等相關(guān)職位，深度了解其運(yùn)作模式和人才觀。
2、具備豐富的校園招聘或社會(huì)招聘面試官經(jīng)驗(yàn)，熟悉央國(guó)企全流程招聘環(huán)節(jié)與選拔標(biāo)準(zhǔn)。
二、專業(yè)知識(shí)與技能
1、對(duì)軍工、航天、航空、船舶、核工業(yè)、電子信息等至少一個(gè)領(lǐng)域的央國(guó)企有深刻理解和人脈資源。
2、精通央國(guó)企筆試、面試的各環(huán)節(jié)要點(diǎn)，能有效傳授應(yīng)試策略與技巧。
3、具備出色的案例分析能力和政審流程知識(shí)。
4、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠按時(shí)高質(zhì)量完成教學(xué)任務(wù)。
5、時(shí)間觀念強(qiáng)，能保證穩(wěn)定的兼職授課時(shí)間。
三、教學(xué)與表達(dá)能力：
1、具備優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)能力和邏輯思維能力，能夠?qū)?fù)雜知識(shí)轉(zhuǎn)化為易于理解的課程內(nèi)容。
2、有授課、培訓(xùn)或公開演講經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，能夠引導(dǎo)課堂氛圍，激發(fā)學(xué)員學(xué)習(xí)興趣。