崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司人力資源部門的日常管理和團(tuán)隊(duì)搭建工作,協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源管理政策和流程;
2、負(fù)責(zé)公司人力資源部門的招聘工作,包括崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、錄用等工作;
3、負(fù)責(zé)公司員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等人事管理工作的統(tǒng)籌;
4、負(fù)責(zé)員工檔案管理、薪資福利管理、績效考核管理等工作的制定和執(zhí)行;
5、負(fù)責(zé)人事六大板塊的實(shí)施,推進(jìn)公司內(nèi)部管理規(guī)范化;
5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成各項(xiàng)工作。
任職條件:
1、大專及以上學(xué)歷,人事行政管理經(jīng)驗(yàn)3年以上,具備完整人力行政管理知識(shí)體系;
2、電商、傳媒,零售行業(yè)優(yōu)先考慮;
3、熟悉行政、人事各模塊的具體事宜和相關(guān)政策法規(guī);
3、具有極強(qiáng)的協(xié)作能力、應(yīng)變能力和執(zhí)行力。
周日單休 。社保、日常福利、帶薪法定休息、節(jié)假日禮品、生日禮物、不定期聚餐等,條件優(yōu)秀薪資可再談。