崗位內(nèi)容:
1. 依照公司經(jīng)營計劃和實時需求,從公司組織架構(gòu)和崗位設(shè)計,合理人員編制,負責人力資源策略和計劃和實施,確保與公司的業(yè)務(wù)目標相一致。
2. 負責按HR六大模塊標準,建立健全人力資源全套管理體系并有效實施。
2. 負責按對績效模塊重點主導推行,促進公司管理組織和機制的活力,使公司和團隊保持活力和持續(xù)提升。
3. 統(tǒng)籌管理行政工作,制訂培訓和實施人事行政管理制度、員工手冊等標準規(guī)定和指引,主旨全面配套的其他管理辦法與流程,保障公司運作有序。
4. 負責管理后勤保障工作,包含食堂、宿舍等相關(guān)事務(wù)。
5。負責主導制訂安全生產(chǎn) 管理體系,識別風險源、建立健全相關(guān)警示、安全操作規(guī)程、培訓與監(jiān)控、糾正預(yù)防循壞管理機制,并有效控制。
6. 協(xié)助上級對運營管理活動的策劃、組織和實施工作,負責管理會議決議記錄、追蹤、協(xié)調(diào)和達成,對違規(guī)者按制度問責。
7. 負責公司企業(yè)文化建設(shè),策劃、組織和實施團建活動。
8. 負責公司外聯(lián)相關(guān)工作,包含不限于:勞資糾紛處理、安監(jiān)巡查、環(huán)保、消防等相關(guān)事務(wù)的處理和協(xié)調(diào)。
9. 負責本公司園區(qū)日常管理和協(xié)調(diào)工作。
10. 完成上級交辦的其他事務(wù)。
任職要求:
1. 具有正規(guī)公司同職的實戰(zhàn)經(jīng)驗,取得有人力資源管理較好的業(yè)績成就。
2. 精通HR六大模塊,有能力按模塊標準統(tǒng)籌和有效實施。
3. 具有卓越的溝通技巧和編寫、修訂人資文件和管理制度的能力,通過培訓、執(zhí)行、檢查和糾正使管理工作不斷完善。
4. 熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),在實際工作中主導、維護公司運行管理合法合規(guī)。
5. 具有較強的組織協(xié)調(diào)能力,并善于處理工作中的突發(fā)事件。
6. 工作責任心強,有親和力,善于組織和主持公司團建活動。
7. 具有很強的執(zhí)行能力,能有效的執(zhí)行總經(jīng)辦相關(guān)工作指令。
8. 具有安全主任證書和相應(yīng)工作經(jīng)驗和能力者佳!
9. 男女不限,大專以上文憑,年齡30~45歲之間,能以工作為中心,有事業(yè)心。
注:公司發(fā)展前景良好,此崗位屬公司核心崗位,必須具備實戰(zhàn)有成就的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗,應(yīng)聘者請完善簡歷再投,合則約見!